El próximo viernes, 3 de mayo, se formaliza la contratación de 81 personas que participan en el Plan de Empleo del Ayuntamiento de Guadalajara, entre operarios, coordinadores, encargados y auxiliares, dentro del marco del Programa de Apoyo Activo al Empleo, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y regulado por Orden 176/2023, de 17 de octubre, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo.
Estos operarios, 73 en un principio, pero 88 en total, trabajarán durante los próximos seis meses en actuaciones municipales, desarrollando tareas de albañilería y jardinería, en diferentes obras de calles y adecuación de parques y jardines, así como en el zoo municipal, y estarán dirigidos por los 4 coordinadores y 3 encargados, algunos ya contratados previamente y otros que se incorporan también el 3 de mayo, que junto a 5 auxiliares administrativos, integran la estructura organizativa de este Plan de Empleo que se ha ido conformando desde primeros de marzo.
Han sido en total 860 solicitudes presentadas en el Ayuntamiento de Guadalajara para este Plan de Empleo, que abrió su convocatoria a finales de enero, donde la selección de las cien personas a contratar se ha realizado sobre la base de la adecuación al perfil profesional necesario para el puesto de trabajo ofertado, el cumplimiento de los requisitos exigidos para participar en el plan y la puntuación obtenida conforme a los criterios y baremo establecidos por la Administración regional.
“Previamente a su incorporación laboral el cupo de operarios derivado desde Servicios Sociales ya ha realizado su formación básica en albañilería en la Fundación Hercesa de la Construcción”, explica la concejal de Empleo, Begoña García, “y otro segundo grupo de 15 operarios está realizando la formación en estas semanas y serán contratados en cuanto la finalicen, completando las 100 contrataciones contempladas en el Plan de Empleo”.
El objetivo de este Plan de Empleo es propiciar la inserción en el mercado laboral, mediante la formación y la contratación de las personas desempleadas, así como actualizar o renovar sus competencias profesionales y prevenir las situaciones de exclusión social, posibilitando realizar con ellas acciones de orientación laboral.
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